Содержание
Учебный портал перекресток «Clever.X5.RU», для чего он предназначен? Как войти в портал, как проходит обучение? Могут ли сотрудники узнать ответы? Об этом и пойдет речь в сегодняшней статье.
Напоминаем, что Перекресток достаточно крупная торговая сеть, ранее занимающаяся исключительно продажами продуктов питания, но уже несколько лет специализирующаяся на торговле и другими товарами, в частности, бытового пользования. Несколько лет назад была создана служба доставки товаров из магазинов Перекресток. Для надежного и правильного функционирования всей системы, компании требуется опытный и квалифицированный персонал. Поэтому сегодня поговорим об учебном центре, который позволяет поднять уровень навыков работников.
Для чего нужен учебный портал Перекрестка «Clever.X5.RU»
Новый учебный центр Клевер Х5 необходим не только для обучения персонала, но и для систематизации работы Перекрестка. Изначально подобные учебные центры создавались с целью обучения людей тем или иным навыкам, в некоторых случаях, проводилась комплексная подготовка специалистов, широкой направленности.
Отчасти прошлая практика была сохранена и в нынешнем центре, однако добавили ещё и систему тестирования, позволяющую узнать, получил ли кандидат знания, какой у него уровень и навык работы. По итогу своеобразного тестирования, сотрудники могут рассчитывать на карьерный рост в Перекрестке, естественно при условии показания высоких результатов.
Как проходит обучение
Стоимость обучения зависит от должности и оговаривается дополнительно, за такой информацией следует обращаться к старшему менеджеру. Что касается самого формата, то это полностью электронная система, которая позволяет участникам участвовать в обучающих программах, вебинарах, тренингах и других учебных мероприятиях, по сути, не отрываясь от дивана.
Учебный ресурс доступен с любого современного устройства онлайн, будь то ПК или обычный смартфон или планшет, достаточно в поисковой строке вбить адрес и получить к нему доступ.
Обучение персонала длится в зависимости от сложности курса, от нескольких дней до нескольких недель, а порой даже больше. На ресурсе в специальных разделах сосредоточена специфическая профессиональная литература, помогающая быстрей освоиться.
Работник по итогу взятого курса, если у него есть такая необходимость и требование, может пройти тестирование, как пробное, так и итоговое, которое покажет его уровень знаний.
Вход в учебный портал перекрестка «Clever X5 RU».
Для сотрудников необходимо создавать отдельную учетную запись, которая позволит войти в личный кабинет, где уже доступен весь функционал для работы и учебы.
Для входа в новый учебный центр пользователю нужно указать:
- Табельный номер.
- Пароль.
Доступ открыт на новом ресурсе по ссылке — clever.x5.ru/view_doc.html.
Как проходит тестирование
Как в случае и с обучением, изучением профессиональной литературы, тестирование проходит исключительно в электронной форме, по итогу которого данные вносятся в базу, а работник по желанию может распечатать своеобразный сертификат.
Как и раньше доступен выбор билетов, билет выбирается в случайном порядке, узнать заранее о том, какой в нем содержится блок вопросов невозможно. Это закрытая информация, которая ни при каких условиях не раскрывается.
Как пройти тесты в Перекрестке на отлично
Обучающий курс, включает весь перечень информации, которая будет представлена на экзамене в виде вопросов, а также задач, если того требует квалификация.
Поэтому не стоит думать, что в тестах может содержаться какая-то новая информация, образования по которой у участника не будет. Нет, система настроена таким образом, что тестирование проходит с учетом пройденного сотрудником материала.
Поэтому для того чтобы сдать экзамен на отлично, работник должен выучить предоставленный материал. Дополнительно в системе доступна возможность, как прохождение предварительного (пробного) теста, которой позволит узнать уровень знаний, но не будет считаться итоговым и решающим. Это создано специально, чтобы дать персоналу шанс повысить свой уровень знаний к итоговому тестированию.
Можно ли узнать ответы на тесты
Безусловно, нет, в этом и смысл программы, что участник должен самостоятельно отвечать на вопросы.
От уровня сдачи тестов будет зависеть, готов ли сотрудник к дальнейшему карьерному росту или нет.
